ตอนที่ 58, 25 January 2010 - 08:50 PM
ได้ข้อสรุปเรื่องข่าวลือแล้ว???????..
หลังจากหาข่าวของท่านประธานบริษัท ที่เกี่ยวกับข่าวลือนั้น เล่นเอาไม่ได้หลับได้นอนมาสองสามวัน เราได้บทสรุปคร่าวๆ
ซึ่งอาจจะไม่ครบทุกประเด็น แต่คิดว่าเชื่อถือมีมูลเลยทีเดียว เพราะไปคุยๆ มากับทั้งสีเขียว สีเหลือง สีแดง หลายคน ที่เป็นคนรับใช้ใกล้ชิด ส่วนใหญ่พูดตรงกัน โดยเฉพาะทีมงานของท่านประธานเอง ?????..
ตอนนี้เป็นที่แน่ชัดแล้วว่าครอบครัว ท่าน ไม่เอา คนๆ นั้น ( ตอนนี้อยู่เมืองนอก ) โดยเฉพาะเมียท่านประธาน ที่ไม่นานมานี้อุตส่าห์นั่งรถสีแดงหลอกแฟนคลับให้เข้าใจผิด คิดว่ามีใจ ตอนนี้ ท่านคง มีบทเรียนมาบ้างแล้ว และคงไม่ใช่วิธีแบบเดิมๆอีก เพราะคิดแล้วว่าสมัยนี้ไม่ง่ายเหมือนเมื่อ 3-4 ปีก่อน
ทีมที่ปรึกษาของบริษัทของท่าน ที่เก่งๆ กฏหมาย ระดับเทพ แต่ละคนที่ท่านคัดสรรเองกับมือ เพื่อเอาไว้เพื่อดูแลกิจการของ ท่าน ทีมที่ปรึษาแต่ละรายคอยเป็นกุนซือคอยวางแผนให้
โดยแผนที่ออกมา จะไม่ให้ทีการทำวิธีเหมือนเมื่อก่อน เพราะกลัวลูกจ้างจะรับไม่ได้ แต่จะใช้ ลูกเลี้ยงที่เป็น ผู้ชายทั้งสามคนมาทำหน้าที่แทน
เพราะนอกจากจะสังคม และลูกจ้างคนอื่นๆ ที่ยังไม่รู้เรื่อง น่าจะรับได้มากกว่า และวิธีการนี้ยังจะดูเนียนกว่า
โดยเริ่มจากให้ลูกชายคนโตที่เก่งกฏหมายขั้นเทพไปหาเหตุที่ทำการยุบ ร้าน ที่เป็นคู่แข่งลูกชายคนเล็ก และต่อด้วยลูกชายคนเล็กที่ตอนนี้เป็นผู้จัดการบริษัท ล้างกระดาน เพื่อทำให้บอร์ดทุกคนจะพ้นสภาพไป เพื่อให้ลูกจ้างมีโอกาศเลือกบอร์ดชุดใหม่ โดยจะกำหนดให้มีเวลาสั้นที่สุด ให้คู่แข่งเตรียมตัวไม่ทัน หวังว่าลูกชายคนเล็กคงมีโอกาสชนะมากขึ้น
ถ้ามีอะไรที่ไม่ชอบมาพากล หรือผิดไปจากแผน ก็จะให้ลูกชายคนรอง ที่เป็นนักเลงมีปืน ออกมาลุย
ในกรณีที่พนักงานคนไหน หือ หรือส่งสัณญาณให้ร้านอื่นๆ ทราบถึงเจตนารมณ์ของท่านประธาน แค่นี้ก็เรียบร้อยโรงงานปลากระป๋อง และ เมื่อถึงตอนนั้น
ร้านของลูกชายคนเล็กก็จะมาเป็นหัวหน้าชุดบริหารอีกครั้งโดยจำนวนบอร์ดที่ มากกว่าเดิม จะมาร่างกติกาการบริหาร บริษัทโรงงานกันใหม่ โดย
สิ่งที่ทีมงานท่านคาดหวังเอาไว้ เท่าที่ได้ผ่านๆตา สรุปคร่าวๆ ดังนี้
-ให้ ท่าน แต่งตั้งตัวแทน มาบริหารได้จำนวน 250 คน โดยพนักงานเลือกได้เอง 250 คน รวม 500 คน
ถ้า ท่าน ไม่สามารถเลือกเองได้ ให้ประธานที่ปรึกษาอาวุโส และทีมงานที่ปรึษาช่วยเลือกแทน
-การออก กฏระเบียบใดๆ ของบริษัท และการคัดเลือกผู้จัดการนั้น ต้องให้ตัวแทนทั้ง 500 คน ลงความเห็นชอบและต้องมีคะแนนเสียงสนับสนุน มากกว่า 2 ใน 3 ของ 500 คน
-กฏระเบียบที่เกี่ยวกับ ท่าน และครอบครัวท่าน ห้ามแก้ไข โดยสิ้นเชิง อาทิ ออกกฏว่าห้ามโวทให้มี เปลี่ยนวิธีการแปลง รูปแบบการบริหารของบริษัทโรงงาน
-ถ้ามีสถานะการณ์ฉุกเฉินให้ ท่านประธาบริษัท เลือกใครที่ท่านสมควรมาบริหารโรงงานได้ชั่วคราว ในระยะเวลาที่เห็นสมควร
-ออกกฏห้ามคนที่เคยติดคุกเพราะการทุจริตกลับมาเป็นผู้จัดการโรงงานของท่าน ประธาน
-บริษัทสามารถจับกุมผู้ต้องสงสัยว่าก่อความไม่สงบและคิดล้มล้างท่านประธาน ได้โดยไม่ต้องมีการสอบสวนใดๆ
-เพิ่มโทษกฏระเบียบบริษัทห้ามวิจารณ์ให้หนักขึ้น และครอบคลุมให้กว้างขึ้นไปถึงลูกๆ หลานๆ ทุกคนของท่าน
-กฏระเบีบยทุกอย่างที่เกี่ยวกับท่านประธาน ให้ประธานที่ปรึกษาอาวุโสเป็น ผู้รับสนองคำสั่ง
เท่าที่จำได้ก็มีแค่นี้ ???????
ส่วนที่จะทำได้ตามที่ท่านประธานต้องการมากน้อยเพียงก็สุดแล้วแต่โชคชะตาที่ ลูกจ้างทุกคนต้องลิขิตเอง ........
หลังจากหาข่าวของท่านประธานบริษัท ที่เกี่ยวกับข่าวลือนั้น เล่นเอาไม่ได้หลับได้นอนมาสองสามวัน เราได้บทสรุปคร่าวๆ
ซึ่งอาจจะไม่ครบทุกประเด็น แต่คิดว่าเชื่อถือมีมูลเลยทีเดียว เพราะไปคุยๆ มากับทั้งสีเขียว สีเหลือง สีแดง หลายคน ที่เป็นคนรับใช้ใกล้ชิด ส่วนใหญ่พูดตรงกัน โดยเฉพาะทีมงานของท่านประธานเอง ?????..
ตอนนี้เป็นที่แน่ชัดแล้วว่าครอบครัว ท่าน ไม่เอา คนๆ นั้น ( ตอนนี้อยู่เมืองนอก ) โดยเฉพาะเมียท่านประธาน ที่ไม่นานมานี้อุตส่าห์นั่งรถสีแดงหลอกแฟนคลับให้เข้าใจผิด คิดว่ามีใจ ตอนนี้ ท่านคง มีบทเรียนมาบ้างแล้ว และคงไม่ใช่วิธีแบบเดิมๆอีก เพราะคิดแล้วว่าสมัยนี้ไม่ง่ายเหมือนเมื่อ 3-4 ปีก่อน
ทีมที่ปรึกษาของบริษัทของท่าน ที่เก่งๆ กฏหมาย ระดับเทพ แต่ละคนที่ท่านคัดสรรเองกับมือ เพื่อเอาไว้เพื่อดูแลกิจการของ ท่าน ทีมที่ปรึษาแต่ละรายคอยเป็นกุนซือคอยวางแผนให้
โดยแผนที่ออกมา จะไม่ให้ทีการทำวิธีเหมือนเมื่อก่อน เพราะกลัวลูกจ้างจะรับไม่ได้ แต่จะใช้ ลูกเลี้ยงที่เป็น ผู้ชายทั้งสามคนมาทำหน้าที่แทน
เพราะนอกจากจะสังคม และลูกจ้างคนอื่นๆ ที่ยังไม่รู้เรื่อง น่าจะรับได้มากกว่า และวิธีการนี้ยังจะดูเนียนกว่า
โดยเริ่มจากให้ลูกชายคนโตที่เก่งกฏหมายขั้นเทพไปหาเหตุที่ทำการยุบ ร้าน ที่เป็นคู่แข่งลูกชายคนเล็ก และต่อด้วยลูกชายคนเล็กที่ตอนนี้เป็นผู้จัดการบริษัท ล้างกระดาน เพื่อทำให้บอร์ดทุกคนจะพ้นสภาพไป เพื่อให้ลูกจ้างมีโอกาศเลือกบอร์ดชุดใหม่ โดยจะกำหนดให้มีเวลาสั้นที่สุด ให้คู่แข่งเตรียมตัวไม่ทัน หวังว่าลูกชายคนเล็กคงมีโอกาสชนะมากขึ้น
ถ้ามีอะไรที่ไม่ชอบมาพากล หรือผิดไปจากแผน ก็จะให้ลูกชายคนรอง ที่เป็นนักเลงมีปืน ออกมาลุย
ในกรณีที่พนักงานคนไหน หือ หรือส่งสัณญาณให้ร้านอื่นๆ ทราบถึงเจตนารมณ์ของท่านประธาน แค่นี้ก็เรียบร้อยโรงงานปลากระป๋อง และ เมื่อถึงตอนนั้น
ร้านของลูกชายคนเล็กก็จะมาเป็นหัวหน้าชุดบริหารอีกครั้งโดยจำนวนบอร์ดที่ มากกว่าเดิม จะมาร่างกติกาการบริหาร บริษัทโรงงานกันใหม่ โดย
สิ่งที่ทีมงานท่านคาดหวังเอาไว้ เท่าที่ได้ผ่านๆตา สรุปคร่าวๆ ดังนี้
-ให้ ท่าน แต่งตั้งตัวแทน มาบริหารได้จำนวน 250 คน โดยพนักงานเลือกได้เอง 250 คน รวม 500 คน
ถ้า ท่าน ไม่สามารถเลือกเองได้ ให้ประธานที่ปรึกษาอาวุโส และทีมงานที่ปรึษาช่วยเลือกแทน
-การออก กฏระเบียบใดๆ ของบริษัท และการคัดเลือกผู้จัดการนั้น ต้องให้ตัวแทนทั้ง 500 คน ลงความเห็นชอบและต้องมีคะแนนเสียงสนับสนุน มากกว่า 2 ใน 3 ของ 500 คน
-กฏระเบียบที่เกี่ยวกับ ท่าน และครอบครัวท่าน ห้ามแก้ไข โดยสิ้นเชิง อาทิ ออกกฏว่าห้ามโวทให้มี เปลี่ยนวิธีการแปลง รูปแบบการบริหารของบริษัทโรงงาน
-ถ้ามีสถานะการณ์ฉุกเฉินให้ ท่านประธาบริษัท เลือกใครที่ท่านสมควรมาบริหารโรงงานได้ชั่วคราว ในระยะเวลาที่เห็นสมควร
-ออกกฏห้ามคนที่เคยติดคุกเพราะการทุจริตกลับมาเป็นผู้จัดการโรงงานของท่าน ประธาน
-บริษัทสามารถจับกุมผู้ต้องสงสัยว่าก่อความไม่สงบและคิดล้มล้างท่านประธาน ได้โดยไม่ต้องมีการสอบสวนใดๆ
-เพิ่มโทษกฏระเบียบบริษัทห้ามวิจารณ์ให้หนักขึ้น และครอบคลุมให้กว้างขึ้นไปถึงลูกๆ หลานๆ ทุกคนของท่าน
-กฏระเบีบยทุกอย่างที่เกี่ยวกับท่านประธาน ให้ประธานที่ปรึกษาอาวุโสเป็น ผู้รับสนองคำสั่ง
เท่าที่จำได้ก็มีแค่นี้ ???????
ส่วนที่จะทำได้ตามที่ท่านประธานต้องการมากน้อยเพียงก็สุดแล้วแต่โชคชะตาที่ ลูกจ้างทุกคนต้องลิขิตเอง ........
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น